זייַענדיק אַ סאָציאַליסט לאַנד, עס קען קומען ווי קליין יבערראַשן צו פרעמד ינוועסטערז אַז וויעטנאַם ס אַרבעט געזעצן זענען אָנגעשטעלטער-פרייַנדלעך
דעם איז שפיגלט אין דער גראַד פון שוץ עמפּלוייז האָבן פון טערמאַניישאַן.
אין דעם אַרטיקל, מיר וועט דערקלערן ווען אַן אָנגעשטעלטער זאל זיין טערמאַנייטאַד, וואָס פּראָוסידזשערז דאַרפֿן צו זיין נאכגעגאנגען, און דיסקוטירן סעווראַנס צאָלונג. וויעטנאַם ס לייבער קאָוד אנערקענט די דרייַ פאלגענדע דרייַ טייפּס פון אַרבעט קאַנטראַקץ, יעדער מיט פאַרשידענע סטיפּיאַליישאַנז אויף טערמאַניישאַן: אַמאָל אַ באַשטימט טערמין אָפּמאַך יקספּייערז, די באַשעפטיקונג שייכות ענדס. דער בלויז ויסנעם איז ווו דער אָנגעשטעלטער איז אַ האַנדל פאַרבאַנד פארשטייער וועמענס טערמין האט ניט נאָך געענדיקט. אין אַז פאַל, די אָפּמאַך האלט ביז די אָנגעשטעלטער ס טערמין ווי יוניאַן פארשטייער האט געענדיקט. עמפּלוייז אַז זענען נישט זענען ענטייטאַלד צו סעווראַנס צאָלונג (דיסקאַסט ונטער). אויב די באַלעבאָס וויל דער אָנגעשטעלטער צו פאָרזעצן ארבעטן, די צוויי פּאַרטיעס מוזן צייכן אַ נייַ אָפּמאַך ין אַ חודש נאָך דעם עקספּיירי דאַטע. אויב נישט, די אויסגעגאנגען אָפּמאַך וועט ופלעבן ווי אַ ינדעפאַנאַט טערמין קאָנטראַקט. נאָך די רגע באַשטימט טערמין אָפּמאַך האט אויסגעגאנגען, די באַלעבאָס מוזן פאָרשלאָגן אַ ינדעפאַנאַט טערמין אָפּמאַך, וואָס טוט ניט ויסגיין.
אַ אַרבעטן קאָנטראַקט ענדס דורך אָפּעראַציע פון געזעץ אויב דער אָנגעשטעלטער דיעס, גייט פעלנדיק, פארלירט יידל קאַפּאַציטעט, ריטשאַז ריטייערמאַנט עלטער, איז סענטאַנסט צו טורמע אָדער פּראָוכיבאַטאַד פון פּערפאָרמינג די אַרבעט אין אַ פּלאַץ פּסאַק.
עס אויך ענדס אויב די פירמע קלאָוזיז אַראָפּ. דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער זאל סוף די קאַנטראַקטשואַל שייכות דורך קעגנצייַטיק העסקעם, ווי געזונט. דעם איז אָפֿט אַ בעסער צוגאַנג ווי יונאַלאַטעראַל טערמאַניישאַן, געגעבן די שטאַרק שוץ עמפּלוייז האָבן אונטער וויעטנאַמעזיש אַרבעט געזעץ.
דאָ אויך, דער אָנגעשטעלטער זאל זיין ענטייטאַלד צו סעווראַנס צאָלונג.
ווען עס איז שווער צו דערגרייכן אַ פרידלעך העסקעם, דער באַלעבאָס קענען ייַנריס די אַרבעט שייכות דורך יונאַלאַטעראַל טערמאַניישאַן, אָדער דיסמיסאַל. עס זענען פינף ינסטאַנסיז אין וואָס אַ באַלעבאָס קענען סוף די באַשעפטיקונג שייכות דורך יונאַלאַטעראַל טערמאַניישאַן: עמפּלוייז זאל ניט זיין טערמאַנייטאַד יונאַלאַטעראַלי אויב שוואַנגער אויף מאַטערניטי לאָזן אויף יערלעך אָדער אנדערע לאָזן אָדער איידער די ווערטער אונטער. אַחוץ פֿאַר די גראָונדס אונטער, דער באַלעבאָס איז אַבלאַגייטיד צו געבן פריערדיק באַמערקן איידער יונאַלאַטעראַל טערמאַניישאַן. די באַמערקן צייַט איז פערציק-פינף טעג פֿאַר אַ ינדעפאַנאַט טערמין אָפּמאַך דרייַסיק טעג פֿאַר באשטימטע טערמין, און דרייַ טעג פֿאַר סיזאַנאַל. עמפּלוייז וואס האָבן געארבעט אין די פירמע פֿאַר איבער צוועלף חדשים זענען ענטייטאַלד צו סעווראַנס צאָלונג. די סעווראַנס צאָלונג באשטייט פון האַלב אַ חודש ס געצאָלט פֿאַר יעדער יאָר געארבעט אין די פירמע. דאָ, געצאָלט איז געהאלטן די דורכשניטלעך כוידעשלעך צאָלונג דער אָנגעשטעלטער באקומען איבער דער פאַרגאַנגענהייַט זעקס חדשים. אויב דער אָנגעשטעלטער איז טערמאַנייטאַד פֿאַר די גראָונדס אונטער, אַ פול חודש ס געצאָלט פּער יאָר זאָל זיין באַצאָלט אָנשטאָט, מיט אַ מינימום פון צוויי חודש ס געצאָלט. דיסמיסאַל איז די באַלדיק טערמאַניישאַן פון אַ אַרבעטן קאָנטראַקט. די פירמע טוט נישט דאַרפֿן צו מאַכן אַ סעווראַנס צאָלונג אָדער געבן באַמערקן. שיראַ אַססאָסיאַטעס גיט מענטשלעך רעסורסן און פּייראָול באַדינונגען צו קאָמפּאַניעס אַפּערייטינג אין וויעטנאַם. צו צולייגן אַ פֿרייַ באַראַטונג, ביטע קאָנטאַקט אונדז.
אַרייַנפיר און אַרויספירן: א גייד צו האַנדל אין וויעטנאַם.
אין דעם אַרויסגעבן פון וויעטנאַם בריפינג זשורנאַל, מיר צושטעלן איר מיט אַ קלאָר פארשטאנד פון דער קראַנט געשעפט טרענדס שייַכות צו האַנדל אין וויעטנאַם, ווי ווויל ווי יקספּליינינג ווי צו שטעלן אַרויף דיין טריידינג געשעפט אין די מדינה. מיר אויך פּרווון צו געבן פּערספּעקטיוו אויף וואָס וועט זיין וויעטנאַם ס אָרט אין דער פאַרבאַנד פון סאָוטהעאַסט אַסיאַן נאַטיאָנס (אַסיאַן) אין, און קוק בייַ עטלעכע פון די מדינה ס שליסל אַרייַנפיר און אַרויספירן רעגיאַליישאַנז. ניצן וויעטנאַם ס פֿרייַ האַנדל טאָפּל שטייַער אַגרימאַנץ אין דעם אַרויסגעבן פון וויעטנאַם בריפינג מיר ויספאָרשן ווי וויעטנאַם ס פֿרייַ האַנדל אַגרימאַנץ - און ספּעציעל די דורך זייַן מיטגלידערשאַפט אין אַסיאַן - וועט ווירקן פרעמד ינוועסמאַנט אין וויעטנאַם. מיר אויך גיין אַ שריט ווייַטער און ונטערזוכן די ספּעציפיש, ביילאַטעראַל טאָפּל שטייַער אַגרימאַנץ אַז וויעטנאַם האט ענאַקטאַד, און ווי די קענען זיין ווייַטער געניצט צו מינאַמייז פּראַפיץ און וויטכאָולדינג טאַקסיז אַז וואָלט אַנדערש זייַן לעוויד אויף פרעמד ינוועסטערז.
דעוועלאָפּינג דיין סאָרסינג סטראַטעגיע פֿאַר וויעטנאַם אין דעם אַרויסגעבן פון וויעטנאַם בריפינג זשורנאַל, מיר אַוטליין די פארשידענע סאָרסינג מאָדעלס פאַראַנען פֿאַר פרעמד ינוועסטערז - פארשטייער אָפאַסאַז, דינען קאָמפּאַניעס און טריידינג קאָמפּאַניעס - און דיסקוטירן ווי צו באַשליסן וואָס ביניען בעסטער סוץ די סאָרסינג באדערפענישן פון אייער געשעפט.
שיראַ אַססאָסיאַטעס בראשור אָפפערס אַ פולשטענדיק איבערבליק פון די באַדינונגען ביטנייַ דורך די פירמע. אין דעם אַרויסגעבן פון וויעטנאַם בריפינג זשורנאַל, מיר דיסקוטירן קראַנט טרענדס אין וויעטנאַם ס קאַנסומער סכוירע מאַרק. מיר אין דעם אַרויסגעבן פון וויעטנאַם בריפינג זשורנאַל, מיר דיסקוטירן די גראָוינג פּאָפּולאַריטעט פון טשיינאַ פּלוס איינער מאַנופאַקטורינג. אַ הקדמה צו טאן געשעפט אין וויעטנאַם - וועט צושטעלן לייענער מיט אַן איבערבליק פון די פאַנדאַמענטאַלז. וויעטנאַם ס אַרבעט קראַפט איז איינער פון די הויפּט דריווערס פון פרעמד ינוועסמאַנט אין וויעטנאַם. אין דעם אַרויסגעבן פון וויעטנאַם. דעם אויסגאבע פון שטייַער, אַקאַונטינג, און קאָנטראָלירן אין וויעטנאַם, דערהייַנטיקט פֿאַר, אָפפערס אַ פולשטענדיק איבערבליק פון טה. אַ זייער נוציק קיצער, וואָס וועט אַרוישעלפן מיר צו ענשור די פירמע איך אַרבעט מיט ביסט אַווער פון די געזעצן - גאַנץ פשוט, אָן די וויסן זיי קען ניט נאָכקומען. מיין פרי פּרווון בייַ אינפֿאָרמאַציע פון ילאָ איז ווייניקער ווי נוציק, און רובֿ פון די געזעצן זענען אין וויעטנאַמעזיש. בלייַבן פאָרויס פון די ויסבייג אין ימערדזשינג אזיע דורך סאַבסקרייבינג צו אונדזער רעגיאָנאַל אויסגאבעס. אבאנענטן נעמען פול מייַלע פון אַלע אונדזער וועבזייַטל פֿעיִקייטן און באַקומען רעגולער ופּדאַטעס פון אונדזער היגע עקספּערץ אויף טאן געשעפט אין אזיע. אַבאָנירן צו געווינען אפילו בעסער ינסייץ אין טאן געשעפט איבער די ינדיאַ. סאַבסקרייבינג אויך לעץ איר צו נעמען פול מייַלע פון אַלע אונדזער וועבזייַטל פֿעיִקייטן אַרייַנגערעכנט קוסטאָמיזאַבלע אָנפֿרעגן, פאַוואָריטעס, ווינטשן רשימות און טאַלאַנט פאַנגקשאַנז און צוטריט צו אַנדערש ריסטריקטיד צופרידן.
